第四條 符合下列條件的企業，可以建立企業年金：     （一）依法參加基本養老保險并按規定履行了繳費義務；     （二）具有相應的經濟負擔能力；     （三）己建立集體協商機制。

第五條 建立企業年金，必須由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，并制定企業年金方案。

第六條 企業年金方案應當包括以下內容：     （一）參加人員范圍；     （二）資金籌集方式；     （三）職工企業年金個人賬戶管理方式；     （四）基金管理方式；     （五）計發辦法和支付方式；     （六）支付企業年金待遇的條件；     （七）組織管理和監督方式；     （八）中止繳費的條件；     （九）雙方約定的其他事項。     企業年金方案適用于企業試用期滿的職工。

第七條 凡參加我市養老保險社會統籌的企業單位，其企業年金方案需報送市勞動保障行政部門備案。勞動保障行政部門自收到企業年金方案文本之日起l 8日內，對同意企業實施的方案，勞動保障部門編號備案。企業年金方案實施后，如需調整或中止執行時，也應按程序及時報送。