第五條 勞動保障信用等級的評定內容為用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況。主要包括： 　　（一）遵守招用工規定情況； 　　（二）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止情況； 　　（三）執行工資支付和最低工資標準的情況； 　　（四）遵守工作時間和休息休假規定的情況； 　　（五）履行社會保險登記申報和繳費義務情況； 　　（六）遵守女職工和未成年工特殊保護規定的情況； 　　（七）職業培訓情況； 　　（八）法律、法規和規章規定的其它內容。

第六條  勞動保障信用等級的具體考核標準： 　　（一）年度內各期勞動保障書面審查得分； 　　（二）年度內因勞動保障違法被立案查實的次數； 　　（三）年度內因勞動保障違法被監察處罰（處理）情況； 　　（四）用人單位參加勞動保障書面審查和信用評定的情況； 　　（五）評定年度內用人單位存在的其他違反勞動保障法律、法規、規章行為。

第七條 勞動保障信用等級評定設置AAA、AA、A、B、C、D六個等級和驗訖（登記）。評價采用百分制，其中綜合得分在85分以上的，為A級；綜合得分在60分以上，不足85分的，為B級；綜合得分45分以上，不足60分的，為C級；綜合得分不足45分的，為D級。 AAA、AA級須經過申報審核確定。

第八條 上年度勞動保障信用等級C級以上的用人單位，在評定年度內因勞動保障違法行為被立案查實2次以上的，在評定等級的基礎上，最終定級下降一級。

第九條 用人單位在評定年度內具有下列情形之一的，直接評定為D級。 　　（一）查實有拖欠職工工資20萬元以上或拖欠職工工資兩個月以上的； 　　（二）具有1次以上被勞動保障監察行政處罰或者行政處理的； 　　（三）拒不執行勞動保障詢問通知書或者勞動保障限期改正指令書的； 　　（四）因勞動糾紛引發群體突發性事件并造成一定社會影響的；  　　（五）用人單位經營者欠薪逃匿的； 　　（六）在報送有關書面審查和信用評定材料時，存在瞞報、偽造、篡改書面材料行為的； 　　（七）存在其他嚴重違反勞動保障法律、法規、規章行為的。

第十條 在杭各類分支機構、建筑（裝潢、交通、市政等）施工單位項目部、個體經濟組織以及經營時間不到一年的或用工人數不足7人的用人單位，勞動保障行政部門一般不進行信用等級評定，僅做驗訖（登記）處理；確有需要的，視情況確定管理等級。