第十三條  勞動和社會保障監察的內容： 　　（一）建立和完善勞動管理規章制度的情況； 　　（二）招用勞動者的情況； 　　（三）訂立及履行勞動合同和集體合同的情況； 　　（四）遵守工資支付、最低工資保障規定的情況； 　　（五）遵守工作時間和休息休假規定的情況； 　　（六）遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定的情況； 　　（七）遵守經濟性裁員規定的情況； 　　（八）遵守職業介紹規定的情況； 　　（九）遵守職業培訓、職業技能鑒定規定的情況； 　　（十）遵守勞動者福利待遇規定的情況； 　　（十一）參加社會保險和繳納社會保險費的情況； 　　（十二）遵守解決勞動爭議規定的情況； 　　（十三）承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況； 　　（十四）法律、法規規定的其他內容。

第十四條  勞動和社會保障監察采取日常巡視監察、專項監察、舉報專查和年度檢查等方式。

第十五條  勞動和社會保障監察應當遵循下列規定： 　　（一）應有兩名以上監察人員共同進行，并出示執法證件； 　　（二）告知被監察單位監察的內容、要求和方式； 　　（三）詢問或者現場檢查應當制作筆錄，并由監察人員和被詢問人或者被檢查單位的有關人員簽名或者蓋章，被詢問人或者被檢查單位的有關人員拒絕簽名或者蓋章的，應當注明拒絕理由。