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第四十五條
對違反本條例的行為，法律、行政法規已有處理規定的，適用其規定。
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第四十六條
調解員、仲裁員以及其他工作人員，在解決勞動人事爭議案件中有下列行為之一的，勞動人事爭議調解組織或者勞動人事爭議仲裁委員會應當予以解聘，并移交所在單位或者相關部門依法予以處理：
(一)不按照規定受理勞動人事爭議申請，或者不按照規定程序處理勞動人事爭議案件，情節嚴重的;
(二)隱瞞、偽造證據的；
(三)與當事人串通，損害國家、集體或者第三人利益的；
(四)索取或者收受當事人、代理人賄賂的；
(五)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
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第四十七條
仲裁參加人以及其他人員有下列行為之一的，勞動人事爭議仲裁委員會可以給予批評教育、責令改正；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)以暴力、威脅或者其他方法干擾調解、仲裁活動，阻礙仲裁工作人員依法履行職責的；
(二)擾亂仲裁庭秩序的；
(三)對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、鑒定人等進行打擊報復的。
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第四十八條
仲裁參加人在仲裁活動中存在串通、偽造、毀滅證據或者虛構勞動人事關系等行為的，勞動人事爭議仲裁委員會可以根據情節給予批評教育，并可以移交相關部門依法予以處理。
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