第四條 企業(yè)工會主席因依法履行職責(zé)，被企業(yè)降職降級、停職停薪降薪、扣發(fā)工資以及其他福利待遇的，或因被誣陷受到錯誤處理、調(diào)動工作崗位的，或遭受打擊報復(fù)不能恢復(fù)原工作、享受原職級待遇的，或未安排合適工作崗位的，上級工會要會同該企業(yè)黨組織督促企業(yè)撤銷處理決定，恢復(fù)該工會主席原崗位工作，并補足其所受經(jīng)濟(jì)損失。  　　在企業(yè)拒不糾正的情況下，上級工會要向企業(yè)的上級黨組織報告，通過組織渠道促使問題的解決；或會同企業(yè)、行業(yè)主管部門、或提請勞動行政部門責(zé)令該企業(yè)改正。

第五條 企業(yè)工會主席因依法履行職責(zé)，被企業(yè)無正當(dāng)理由解除或終止勞動合同的，上級工會要督促企業(yè)依法繼續(xù)履行其勞動合同，恢復(fù)原崗位工作，補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或給予本人年收入二倍的賠償，并給予解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補償金。  　　在企業(yè)拒不改正的情況下，上級工會要提請勞動行政部門責(zé)令該企業(yè)改正，直至支持權(quán)益受到侵害的工會主席向人民法院提起訴訟。對于發(fā)生勞動爭議，工會主席本人申請仲裁或者提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)為其提供法律援助，支付全部仲裁訴訟費用。

第六條 企業(yè)工會主席因依法履行職責(zé)，被故意傷害導(dǎo)致人身傷殘、死亡的，上級工會要支持該工會主席或者其親屬、代理人依法追究傷害人的刑事責(zé)任和民事責(zé)任。  　　對于被故意傷害導(dǎo)致人身傷殘的工會主席，上級工會要視其傷殘程度給予一次性補助；對于被故意傷害導(dǎo)致死亡的工會主席，要協(xié)助其直系親屬做好善后處理事宜，并給予一次性慰問金。

第七條 企業(yè)工會主席因依法履行職責(zé)，受企業(yè)解除或終止勞動合同，本人不愿意繼續(xù)在該企業(yè)工作、導(dǎo)致失業(yè)的，上級工會要為其提供就業(yè)幫助；需要就業(yè)培訓(xùn)的，要為其免費提供職業(yè)技能培訓(xùn)。在該工會主席失業(yè)期間，上級工會要按照本人原崗位工資收入給予補助，享受期限最多不超過六個月。

第八條 企業(yè)非專職工會主席因參加工會會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、從事工會工作，被企業(yè)扣發(fā)或減少工資和其它經(jīng)濟(jì)收入的，上級工會要督促企業(yè)依法予以足額補發(fā)。