第十四條 用人單位和勞動(dòng)者為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人。 　　與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁。

第十五條 用人單位為法人的，由其法定代表人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng)；其他用人單位，由其主要負(fù)責(zé)人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng)。

第十六條 用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以合并或者兼并后的用人單位為當(dāng)事人。 　　用人單位分立的，其分立前與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。用人單位解散、撤銷、歇業(yè)或者破產(chǎn)的，由其主管部門、開(kāi)辦單位、依法成立的清算組織或者投資人為當(dāng)事人。

第十七條 無(wú)民事行為能力、限制民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；勞動(dòng)者死亡的，其遺產(chǎn)繼承人可以參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；無(wú)繼承人的，其他利害關(guān)系人可以申請(qǐng)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

第十八條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者為三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定。 　　仲裁代表人的仲裁行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生法律效力，但仲裁代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

第十九條 當(dāng)事人、法定代理人、仲裁代表人可以委托一至二名代理人參加仲裁。 　　委托代理人參加仲裁，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。委托代理人代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求或者提出反訴的，必須有委托人的特別授權(quán)。