第三十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)與職工一方通過平等協(xié)商依法訂立集體合同。用人單位或者職工一方均有權(quán)對(duì)集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止等事項(xiàng)提出協(xié)商要求。協(xié)商要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，一方提出協(xié)商要求后，另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)予以書面答復(fù)。

第三十三條  用人單位與職工一方可以就下列事項(xiàng)訂立集體合同或者專項(xiàng)集體合同： 　　（一）勞動(dòng)報(bào)酬； 　　（二）工作時(shí)間； 　　（三）休息休假； 　　（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生； 　　（五）保險(xiǎn)福利； 　　（六）女職工權(quán)益保護(hù)； 　　（七）工資調(diào)整機(jī)制； 　　（八）其他事項(xiàng)。

第三十四條  集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論通過，由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查，勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條  集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。

第三十六條  用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

第三十七條  非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第三十八條  非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同。

第三十九條  從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第四十條  非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，但不得約定試用期。

第四十一條  非全日制用工勞動(dòng)合同的終止，雙方有約定的，按照約定辦理；未有約定的，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十二條  非全日制用工的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹托�時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　非全日制用工工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。 　　用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。