第一條 為有效預(yù)防和化解人事制度改革過程中發(fā)生的人事爭議，促進人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《人事爭議處理規(guī)定》以及《廣州市貫徹〈國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知〉的實施意見》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市各級機關(guān)、事業(yè)單位及社團組織所發(fā)生的下列人事爭議： （一）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。 （二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。 （三）社團組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。 （四）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以調(diào)解的其他人事爭議。

第三條 發(fā)生人事爭議，當(dāng)事人可以到聘用單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 人事爭議調(diào)解委員會調(diào)解人事爭議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正、及時的原則，以國家、省、市的有關(guān)規(guī)定和聘用合同為依據(jù)，妥善處理，解決糾紛。

第四條 人事爭議調(diào)解委員會業(yè)務(wù)工作受廣州市人事爭議仲裁委員會指導(dǎo)。 人事爭議調(diào)解委員會的設(shè)置相對獨立，各單位對其工作應(yīng)給予大力支持。