第九條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)為對等的單數(shù)，每方為3至9人，并各確定1名首席代表。 　 協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。

第十條 職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會推薦，并經(jīng)職工（代表）大會審議通過，首席代表由工會主席擔(dān)任，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任；尚未建立企業(yè)基層工會的，職工方協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生；女職工較多的單位，協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。職工方協(xié)商代表中不得有企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、企業(yè)合伙人、企業(yè)法定代表人的近親屬。 　　企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的本方人員擔(dān)任。 　　協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。

第十一條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議通過；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，職工方代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會主席擔(dān)任。

第十二條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。 　　尚未建立企業(yè)代表組織的，可以在上級企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生企業(yè)方協(xié)商代表。首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

第十三條 人力資源和社會保障行政部門、工會可以從熟悉勞動工資、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、法律等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。 　　協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。

第十四條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)： 　　（一）參加工資集體協(xié)商； 　　（二）征求本方人員意見，接受其質(zhì)詢，說明協(xié)商情況； 　　（三）收集、提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料； 　　（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理； 　　（五）監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行； 　　（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十五條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時間。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

第十六條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動合同或者降低其工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在晉級、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見，并征得職工本人同意。

第十七條 職工方協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責(zé)之時，職工方代表不同意延長勞動合同期限的除外。因故需要更換工資集體協(xié)商代表，或者工資集體協(xié)商代表因辭職、遇不可抗力等情形造成空缺的，按照本辦法規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

第十八條 在工資集體協(xié)商期間或者工資專項(xiàng)集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過激、歧視性行為。