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第十二條
開展集體協商，職工方與企業應當選定本方集體協商代表。集體協商代表（以下稱協商代表）有權代表本方利益進行集體協商。職工方與企業每方協商代表三至九人，并各確定一名首席協商代表。企業規模較大和職工人數較多的，經職工方與企業雙方同意，可以適當增加協商代表的人數。雙方可另行選派適當數量的列席代表。企業協商代表與職工方協商代表不得相互兼任。
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第十三條
企業方協商代表由企業法定代表人確定，首席協商代表應當由企業法定代表人或者企業法定代表人書面委托的本企業其他管理人員擔任。職工方協商代表由工會選派或者工會組織職工民主推選產生。首席協商代表應當由工會負責人擔任。企業未建立工會的，由企業所在地地方總工會組織職工民主推選協商代表，并經本企業半數以上職工同意；首席協商代表由參加協商的代表推選產生。協商代表的更換和替補，按照協商代表產生的程序進行。
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第十四條
協商代表履行以下職責：（一）參加集體協商相關活動，提出協商意見；（二）收集、掌握和提供集體協商有關的情況和資料；（三）聽取和收集本方人員意見，接受本方人員對集體協商有關問題的詢問，向本方人員及時通報或者反饋協商情況；（四）代表本方參加集體協商爭議的處理；（五）法律、法規規定的其他職責。
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第十五條
企業應當保障協商代表履行協商職責所必要的工作條件和工作時間，向職工方協商代表提供與集體協商有關的真實情況與資料。協商代表應當保守企業商業秘密。職工方協商代表應當向企業提供其掌握的與集體協商有關的資料。
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第十六條
協商代表的合法權益受法律保護，其履行協商職責，視為提供正常勞動，企業無正當理由不得調整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協商代表履行職責期間，企業不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規定的情形除外。
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