第三十四條 女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面形式向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)申請(qǐng)。對(duì)確實(shí)發(fā)生爭議又未提出調(diào)解申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要也可主動(dòng)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

第三十五條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面人員，共同協(xié)調(diào)處理女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商爭議。

第三十六條 協(xié)調(diào)處理女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。

第三十七條 《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的事項(xiàng)予以載明。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。