第十一條 事業單位年度考核工作由本單位考核（聘用）工作組織負責實施。考核（聘用）工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會或者群眾代表組成，在單位主要負責人的領導下，開展年度考核工作。考核工作的日常事務由本單位人事部門承擔。

第十二條 考核（聘用）工作組織考核工作的職責是： 　　（一）制定本單位年度考核實施辦法。 　　（二）組織、指導、監督本單位年度考核工作。 　　（三）審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見。 　　（四）審核工作人員對考核結果不服的復核申請。

第十三條 事業單位的負責人要切實負起責任，嚴把考核工作質量關。考核工作結束后，應認真及時根據考核結果，分析本單位職工隊伍現狀，總結經驗，找出不足，提出整改意見，并將考核結果報送上一級主管部門。

第十四條 各區、縣人事局和市各行政主管部門對本地區、本部門事業單位工作人員考核工作負有指導和監督職責，對考核過程中出現的違反程序、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為要嚴肅處理；要依照本辦法，并結合各自的實際情況制定實施細則。