第二十八條
各級勞動保障行政部門應(yīng)建立用人單位欠薪預(yù)警制度，依法對克扣、無故拖欠勞動者工資的單位發(fā)出警示，責令改正，補發(fā)克扣、無故拖欠的工資。
勞動保障行政部門可對用人單位工資支付進行信用登記，監(jiān)控用人單位工資支付情況，對有克扣、無故拖欠工資記錄的用人單位，標注黃色警示，實施重點監(jiān)控。
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第二十九條
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，或因其它不可抗力情形，暫無法按時支付勞動者工資的，應(yīng)在工資支付日的5日前與本單位工會或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付，但延期支付的事情機不得超過一個工資支付周期，并于延期支付開始的3日內(nèi)書面報告當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。
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第三十條
除法定情形和本規(guī)定第二十九條規(guī)定外，延期支付勞動者工資的，屬于工資支付預(yù)警監(jiān)控期。
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第三十一條
進入工資支付監(jiān)控期的用人單位應(yīng)于欠薪之日起5日內(nèi)書面報告當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T，并每一個月書面報告工資支付、生產(chǎn)經(jīng)營、資金周轉(zhuǎn)等情況。
用人單位按本規(guī)定向勞動保障行政部門報送工資補發(fā)計劃后，還需每月書面報告工資補發(fā)計劃的執(zhí)行情況及工資補發(fā)清單等相關(guān)材料，直至前面償付拖欠的工資。
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第三十二條
用人單位在工資支付預(yù)警監(jiān)控期內(nèi)招用新的勞動者的，應(yīng)事先報告當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T，并在公布的招工簡章中說明當時本單位的工資支付情況。
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第三十三條
對處于工資支付預(yù)警監(jiān)控期的用人單位，勞動保障行政部門應(yīng)當列入預(yù)警監(jiān)控名單，實施重點監(jiān)控。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)應(yīng)重點到該單位堅持工資支付情況并依法作出處理，責令用人單位支付勞動者工資。
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第三十四條
對列入預(yù)警監(jiān)控名單的用人單位，勞動保障行政部門可以發(fā)出預(yù)警通知書。用人單位接到預(yù)警通知書后，應(yīng)在10天內(nèi)制定工資補發(fā)計劃，通告本單位工會及職工，并報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。
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第三十五條
用人單位招用農(nóng)民工（外來勞動力）占本單位勞動者達20%以上的，如有勞動者欠薪投訴記錄的，雖不在工資支付預(yù)警監(jiān)控期內(nèi)，勞動保障行政部門也應(yīng)重點監(jiān)控，檢查工資支付情況。且在每年11月至次年2月增加檢查次數(shù)。
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第三十六條
曾兩次（含兩次）以上列入勞動保障行政部門工資支付預(yù)警監(jiān)控名單的用人單位又出現(xiàn)拖欠工資的，勞動保障行政部門應(yīng)依法及時作出處理決定，并依法申請人民法院強制執(zhí)行。
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