第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。

第二條 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定開展工資集體協(xié)商。

第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法平等協(xié)商，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為。 　　本條例所稱工資集體合同，是指職工方代表與企業(yè)方代表在工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書面協(xié)議。

第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、兼顧職工和企業(yè)雙方利益的原則，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

第五條 企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；一線職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)高于企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度。 　　工資集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工以及本企業(yè)使用的勞務(wù)派遣職工。

第六條 依法簽訂的工資集體合同，對(duì)企業(yè)和職工具有同等約束力。協(xié)商雙方必須履行工資集體合同，任何一方不得擅自變更或者解除。

第七條 旗縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立開展工資集體協(xié)商的激勵(lì)和約束機(jī)制，促進(jìn)本行政區(qū)域內(nèi)工資集體協(xié)商工作依法、有序進(jìn)行。 　　旗縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的工資集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)工資集體合同依法進(jìn)行審查，對(duì)工資集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。 　　旗縣級(jí)以上地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資集體合同，并對(duì)工資集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。 　　工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì)等企業(yè)方代表組織，對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行組織和指導(dǎo)。 　　人力資源和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)和企業(yè)方代表組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問(wèn)題。

第八條 建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)組織企業(yè)職工一方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。