第十五條 省、設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))設(shè)立的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)由人力資源社會(huì)保障部門代表、工會(huì)代表、企業(yè)聯(lián)合會(huì)和工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)方面代表，以及教育、衛(wèi)生和計(jì)劃生育、科學(xué)技術(shù)、文化等行業(yè)主管部門代表組成。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)主任由本級(jí)人民政府負(fù)責(zé)人或者人力資源社會(huì)保障部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備適應(yīng)辦理案件需要的專職仲裁員和輔助工作人員，配置必要的辦公場所和設(shè)施設(shè)備。

第十六條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)履行下列職責(zé)： (一)聘任、解聘仲裁員； (二)受理勞動(dòng)人事爭議案件； (三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)人事爭議案件； (四)制定本仲裁委員會(huì)的工作規(guī)則； (五)監(jiān)督本仲裁委員會(huì)的仲裁活動(dòng)； (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十七條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)聘任符合法律規(guī)定條件的人員擔(dān)任仲裁員，并建立仲裁員名冊(cè)。 仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員在勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)中從事勞動(dòng)人事爭議處理工作的人員中聘任。兼職仲裁員在勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)組成單位工作人員以及專家、學(xué)者、律師中聘任。 仲裁員辦理案件應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予適當(dāng)補(bǔ)助。

第十八條 發(fā)生勞動(dòng)人事爭議的用人單位和勞動(dòng)者為勞動(dòng)人事爭議仲裁案件的當(dāng)事人。 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 與勞動(dòng)人事爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的單位和個(gè)人，可以作為第三人申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)，或者由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

第十九條 當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交由委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。 下列人員可以被委托為仲裁代理人： (一)律師、基層法律服務(wù)工作者； (二)當(dāng)事人的近親屬或者用人單位的工作人員； (三)當(dāng)事人所在單位、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。

第二十條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)依法提出仲裁申請(qǐng)。 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)未經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁的，可以提出調(diào)解建議，告知雙方當(dāng)事人由調(diào)解組織先行調(diào)解；當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理。

第二十一條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；需要補(bǔ)充相關(guān)材料的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的內(nèi)容： (一)屬于本條例規(guī)定的勞動(dòng)人事爭議范圍； (二)有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由； (三)申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請(qǐng)人； (四)屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍。 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為仲裁申請(qǐng)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)人事爭議事項(xiàng)依法向人民法院提起訴訟。

第二十二條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)人事爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)人事爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。 仲裁庭仲裁勞動(dòng)人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)配置專門的仲裁場所。仲裁場所應(yīng)當(dāng)相對(duì)獨(dú)立、標(biāo)志明顯、設(shè)施設(shè)備齊全。 仲裁庭開庭時(shí)，仲裁員和記錄人員應(yīng)當(dāng)著裝整齊，佩戴仲裁徽章。

第二十三條 勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)包括： (一)當(dāng)事人陳述； (二)書證； (三)物證； (四)視聽資料； (五)電子數(shù)據(jù)； (六)證人證言； (七)鑒定意見； (八)勘驗(yàn)筆錄。 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

第二十四條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。但是，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

第二十五條 仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人主張和案件情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)和舉證期限。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長舉證期限。

第二十六條 仲裁庭可以在開庭前組織當(dāng)事人交換證據(jù)。對(duì)當(dāng)事人無異議的事實(shí)、證據(jù)應(yīng)當(dāng)記錄在卷；對(duì)有異議的事實(shí)、證據(jù)，應(yīng)當(dāng)記錄異議的理由。

第二十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可以依法調(diào)查取證，也可以委托其他勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)或者其他單位調(diào)查取證： (一)當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集證據(jù)，提出申請(qǐng)的； (二)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為裁決案件需要的。 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)調(diào)查取證時(shí)，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示工作證件。 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)調(diào)查取證時(shí)，具有市場監(jiān)督管理職能的部門、金融機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助配合，不得收取費(fèi)用。

第二十八條 當(dāng)事人對(duì)專門性問題申請(qǐng)鑒定的，經(jīng)仲裁庭同意，可以協(xié)商確定鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定；協(xié)商不成的，由仲裁庭指定鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

第二十九條 仲裁庭作出裁決前，當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，申請(qǐng)人可以撤回仲裁申請(qǐng)。

第三十條 勞動(dòng)人事爭議案件仲裁期間，有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)中止仲裁： (一)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的； (二)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的； (三)用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的； (四)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的； (五)案件裁決需要以其他案件的處理結(jié)果為依據(jù)，其他案件尚未處理完結(jié)的； (六)案件裁決依據(jù)適用問題需要有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋的； (七)案件裁決需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定、司法鑒定意見的； (八)因突發(fā)事件不能進(jìn)行案件裁決的； (九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 中止情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)仲裁。中止期間不計(jì)入仲裁期限。

第三十一條 勞動(dòng)人事爭議案件仲裁期間，有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)終結(jié)仲裁： (一)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡，沒有繼承人或者繼承人明確表示不參加仲裁的； (二)申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的； (三)仲裁庭逾期未作出裁決，當(dāng)事人就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，人民法院已經(jīng)受理的； (四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成一致的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

第三十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)人事爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)人事爭議案件，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。

第三十四條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

第三十五條 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法裁決先予執(zhí)行的，在移送人民法院執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)移送執(zhí)行函； (二)先予執(zhí)行裁決書； (三)先予執(zhí)行裁決書的送達(dá)回證； (四)人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的其他材料。

第三十六條 仲裁文書的送達(dá)采取直接送達(dá)、委托送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)等方式。 受送達(dá)人下落不明或者適用前款規(guī)定的方式無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)采取公告送達(dá)的，可以在受送達(dá)人住所地張貼公告，也可以在報(bào)紙或者人力資源社會(huì)保障部門網(wǎng)站發(fā)布公告，自公告之日起三十日即視為送達(dá)，本條例有特別規(guī)定的除外。

第三十七條 縣級(jí)以上人民政府司法行政部門確定的法律援助機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法為符合法律援助條件的當(dāng)事人及時(shí)提供法律援助。

第三十八條 勞動(dòng)人事爭議案件的管轄、仲裁工作人員的回避等本條例未作具體規(guī)定的事項(xiàng)，適用法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。