第八條 職工一方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過；未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人確定。 每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數(shù)相等。 職工一方首席代表一般由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他職工代表擔(dān)任；未建工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

第九條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至職工工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。

第十條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門、工會(huì)、企業(yè)方面代表可以從熟悉勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任職工工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢。

第十一條 雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

第十二條 職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)： （一）參加職工工資集體協(xié)商； （二）及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見，解答本方人員的詢問； （三）提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料； （四）代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理； （五）監(jiān)督工資協(xié)議的履行； （六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)必要的工作時(shí)間。職工協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。 職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同。

第十四條 職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何一方不得采取威脅、收買、欺騙等行為。

第十五條 協(xié)商過程中，協(xié)商雙方可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生辦法更換協(xié)商代表。