第七條 職工一方和用人單位各方的協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表，并且雙方都應當確定一名首席代表。 職工一方和用人單位可以委托本單位以外的專業(yè)人員擔任本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。

第八條 職工協(xié)商代表由用人單位工會征求職工意見后選派，首席代表應當由工會主席或者由其書面委托的本單位協(xié)商代表擔任。未建立工會的，職工協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意產(chǎn)生，首席代表由協(xié)商代表在其中推選產(chǎn)生。 女職工較多的用人單位，職工協(xié)商代表中應當有女職工代表。

第九條 用人單位協(xié)商代表由法定代表人或者由其指定的負責人確定，首席代表應當由用人單位法定代表人或者其書面委托的本方協(xié)商代表擔任。

第十條 職工協(xié)商代表參加平等協(xié)商的活動視為正常勞動，其工資和福利不受影響。 在參加平等協(xié)商活動期間和集體合同履行期間，用人單位調整職工協(xié)商代表工作崗位應當征得其本人同意，除《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，不得與其解除勞動合同。

第十一條 雙方協(xié)商代表不得相互兼任，專職或者兼職工會工作人員不得擔任用人單位的協(xié)商代表。

第十二條 協(xié)商代表履行代表職責的期限由被代表方確定，但最長至集體合同有效期滿為止。

第十三條 協(xié)商代表應當履行下列職責： （一）進行平等協(xié)商前的準備工作； （二）參加平等協(xié)商會議； （三）參加平等協(xié)商爭議的處理； （四）應當履行的其他職責。 首席代表除履行以上職責外，還應當履行下列職責： （一）召集和主持協(xié)商代表會議； （二）負責向本方公布協(xié)商情況； （三）向對方提供有關的情況和資料； （四）在會議紀要、集體合同及其相關文件上簽字。

第十四條 協(xié)商代表應當履行下列義務： （一）協(xié)助維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序； （二）保守在協(xié)商過程中知悉的國家秘密和用人單位的商業(yè)秘密； （三）遵守協(xié)商雙方約定的紀律，不得散布或者傳播協(xié)商過程中的信息。 職工協(xié)商代表應當為提出協(xié)商意見和建議的職工保守秘密。

第十五條 職工協(xié)商代表有下列情形之一的，工會可以撤銷其代表資格；未建立工會的，經(jīng)半數(shù)以上職工同意，可以撤銷其代表資格： （一）依法被追究刑事責任的; （二）違反協(xié)商紀律，損害職工利益的; （三）不能勝任其職責或者不能履行其義務的。

第十六條 雙方協(xié)商代表在平等協(xié)商前應當進行下列準備工作： （一）擬定議題； （二）確定時間、地點； （三）收集用人單位和職工意見； （四）收集有關的情況和資料； （五）共同確定記錄員。 議題可以由提出協(xié)商的一方起草，也可以由雙方指派的代表共同起草；記錄員應當如實記錄和保守秘密。