第六十一條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以相互尊重、相互諒解的態(tài)度參加爭(zhēng)議調(diào)解，自覺(jué)接受調(diào)解組織和調(diào)解員的勸導(dǎo)和指導(dǎo)。當(dāng)事人侮辱、誹謗或者故意傷害調(diào)解員的，依照有關(guān)規(guī)定處理;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。

第六十二條 調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)按照人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)有關(guān)規(guī)定要求，對(duì)爭(zhēng)議處理情況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)，預(yù)測(cè)勞動(dòng)人事關(guān)系不穩(wěn)定因素，及時(shí)報(bào)送本級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén);人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真總結(jié)分析本行政區(qū)域調(diào)解組織的工作開(kāi)展情況，及時(shí)報(bào)送上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)，共同做好爭(zhēng)議預(yù)防、預(yù)警工作。

第六十三條 各有關(guān)部門(mén)或者用人單位，應(yīng)當(dāng)按照 《調(diào)解仲裁法》和《人民調(diào)解法》等規(guī)定，支持調(diào)解組織開(kāi)展工作，并在辦公條件、工作經(jīng)費(fèi)等方面提供支持和保障。

第六十四條 人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法將勞動(dòng)爭(zhēng)議納入調(diào)解范圍，其開(kāi)展?fàn)幾h調(diào)解工作可以參照本辦法執(zhí)行;民辦非企業(yè)單位等開(kāi)展調(diào)解工作，參照本辦法執(zhí)行。

第六十五條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解工作激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在調(diào)解工作中做出突出成績(jī)的調(diào)解組織和調(diào)解員，按照國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在調(diào)解工作中違反規(guī)定，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，侵害當(dāng)事人合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育和嚴(yán)肅處理。

第六十六條 本辦法規(guī)定的“三日”、“十五日”、“三十日”指工作日。

第六十七條 本辦法由南通市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第六十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。