第十二條 勞動保障行政部門對用人單位、就業服務機構和醫療服務機構的下列情況實施監察： 　　（一）招用勞動者的方式、內容和條件； 　　（二）與勞動者訂立和履行勞動合同、集體合同； 　　（三）支付勞動者工資和福利待遇； 　　（四）執行工作時間和休息、休假制度； 　　（五）社會保險登記和繳費； 　　（六）女職工、未成年工特殊勞動保護； 　　（七）用人單位開展職業培訓； 　　（八）制定勞動管理制度，并按照規定備案； 　　（九）就業服務機構的中介服務、職業技能鑒定、職業培訓； 　　（十）醫療服務機構進行勞動能力鑒定和執行基本醫療保險規定； 　　（十一）執行勞動保障法律、法規規定的其他情況。

第十三條 勞動保障行政部門依法進行勞動保障監察時，用人單位和有關機構應當如實反映情況，不得提供虛假資料或者出具偽證，不得隱匿、毀滅有關證據，不得拒絕和阻撓勞動保障監察。

第十四條 勞動保障監察根據需要，可以采取日常巡視檢查、專項檢查、年度檢查、舉報檢查以及勞動管理制度備案審查等方式；必要時，勞動保障行政部門可以會同有關部門聯合檢查。

第十五條 勞動保障行政部門對用人單位進行勞動保障年度檢查，實行年檢制度。 　　市勞動保障行政部門對連續三年年檢合格的用人單位，授予勞動管理信得過單位稱號，并免檢一年。

第十六條 勞動保障監察應當由兩名以上勞動保障監察人員共同進行，出示執法證件，并告知被檢查單位監察的內容、要求和法律依據。

第十七條 勞動保障行政部門應當設立投訴舉報信箱，公開投訴舉報電話。

第十八條 勞動保障行政部門對投訴、舉報或者監察中發現的問題，按照下列規定分別作出處理： 　　（一）經初步調查認為有違反勞動保障法律、法規行為的，應當在七日內立案，并告知被檢查單位和投訴人、舉報人； 　　（二）對違法事實不成立不予立案的，應當終止檢查，并及時告知被檢查單位和投訴人、舉報人； 　　（三）對屬于勞動爭議糾紛的，應當告知當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟； 　　（四）對屬于其他部門職責范圍內的案件，應當及時移送有關部門依法查處。

第十九條 勞動保障行政部門對依照本條例第十八條第（一）項規定依法立案的，按照下列規定分別作出處理： 　　（一）經調查認定違反勞動保障法律、法規行為不成立的，應當及時撤銷案件； 　　（二）違法行為輕微，依法可以不給予行政處罰的，應當作出限期整改決定； 　　（三）依法應當給予行政處罰的，按照有關法律、法規的規定執行； 　　（四）違法行為構成犯罪的，應當移送司法機關。

第二十條 勞動保障行政部門對違法行為的查處，應當自立案之日起六十日內結案；案情復雜的，可以適當延長，但延長期限不得超過三十日。

第二十一條 用人單位違反勞動保障法律、法規，事實清楚、證據確鑿的，勞動保障監察人員可以依據法律、法規規定，當場下達限期整改決定或者作出行政處罰決定。

第二十二條 勞動保障行政部門在查處克扣拖欠勞動者工資、社會保險待遇的違法行為時，發現有關單位和個人有轉移財產或者逃匿跡象的，可以向人民法院申請財產保全。

第二十三條 勞動保障行政部門作出行政處罰決定后，當事人應當在行政處罰決定的期限內予以履行。 　　當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 　　當事人在法定期限內不申請復議、不起訴、又不履行行政處罰決定的，勞動保障行政部門可以每日按罰款數額的百分之三加處罰款，并申請人民法院強制執行。