第二十六條 縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源市場監(jiān)管體系，完善監(jiān)督制度，加強(qiáng)對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常監(jiān)督檢查，并定期對公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行績效考核。 監(jiān)督檢查和績效考核的有關(guān)情況應(yīng)當(dāng)向社會公布。

第二十七條 縣級以上人民政府人力資源社會保障部門對人力資源市場實施監(jiān)督檢查時，可以采取下列措施： （一）進(jìn)入被檢查單位的生產(chǎn)經(jīng)營場所進(jìn)行檢查； （二）就監(jiān)督檢查事項詢問有關(guān)人員； （三）要求提供與監(jiān)督檢查事項有關(guān)的文件資料并作出說明； （四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集證據(jù)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他監(jiān)督檢查措施。

第二十八條 任何組織或者個人有權(quán)向人力資源社會保障部門舉報、投訴違反本條例的行為。對屬于人力資源社會保障部門職責(zé)的舉報、投訴，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理；對不屬于人力資源社會保障部門職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)及時移送有權(quán)處理的部門處理并書面告知舉報、投訴人。有權(quán)處理的部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理，不得推諉。