第十二條
求職者有自主擇業(yè)、不受歧視的權利,有權要求用人單位或者人力資源服務機構提供真實的招聘信息。求職者求職應當如實提供個人基本情況,出示與求職就業(yè)有關的證件和證明材料;從事國家規(guī)定的技術工種或者特種作業(yè)工種的,還應當出示相應的職業(yè)資格證書。
|
第十三條
用人單位招用人員,應當遵循公開、平等、競爭的原則,為求職者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得設置歧視性條件。
|
第十四條
用人單位委托人力資源服務機構招聘人員、通過大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息或者參加人力資源交流會,應當提供營業(yè)執(zhí)照(副本)或者設立批準文件、經辦人的身份證件和委托證明。 招聘簡章應當載明用人單位基本情況、崗位名稱、招用人數(shù)、工作內容、工作地點、錄用條件、用工類型、勞動報酬、社會保險和福利、勞動保護和職業(yè)危害等情況。
|
第十五條
用人單位錄用求職者的,應當與被錄用人員簽訂勞動合同,并自用工之日起三十日內按照有關規(guī)定辦理社會保險登記。
|
第十六條
用人單位招用人員不得有下列行為: (一)提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告; (二)招用無合法身份證件的人員; (三)招用未滿十六周歲的未成年人和法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員; (四)扣押求職者的身份證、學歷證或者職業(yè)資格證等證件; (五)未經求職者書面同意,將求職者的個人信息、智力成果向第三方披露或者作其他商業(yè)性使用; (六)以報名費、登記費、培訓費、服裝費、風險金、保證金、抵押金或者其他名義向求職者或者被錄用人員收取財物,或者強迫被錄用人員集資入股; (七)要求求職者或者被錄用人員提供擔保; (八)以招用人員為名牟取不正當利益; (九)法律、法規(guī)禁止的其他行為。
|