第十七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立。
用人單位與勞動者可以在用工之前訂立書面勞動合同。
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第十八條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
用人單位已盡到誠信義務(wù)，但因勞動者的原因而未訂立書面勞動合同的，可以不向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。
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第十九條
勞動合同期滿后，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。
續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同；經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。但用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。
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第二十條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長勞動合同期限；但延長勞動合同期限累計超過六個月的，視為訂立下一個勞動合同。
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第二十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
用人單位有下列行為之一，規(guī)避與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算：
�。ㄒ唬⿵�(qiáng)迫勞動者辭職后再與其訂立勞動合同的；
�。ǘ┩ㄟ^設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，與勞動者訂立勞動合同時交替變換用人單位名稱的；
�。ㄈ┩ㄟ^注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動者重新安排到新單位，工作地點、工作內(nèi)容沒有實質(zhì)性變化的；
�。ㄋ模┻`法進(jìn)行勞務(wù)派遣的；
（五）違法進(jìn)行業(yè)務(wù)外包的；
�。┻`法進(jìn)行非全日制用工的；
（七）其它明顯違反誠實信用和公平原則的規(guī)避行為。
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第二十二條
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，雙方在六個月內(nèi)重新訂立勞動合同的，除因勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動合同外，勞動者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。
依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計算工作年限的，用人單位與勞動者再次計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，已支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗薏辉僦貜?fù)計算。
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第二十三條
用人單位已按國家和地方有關(guān)改制、主輔分離、政策性破產(chǎn)、企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，與勞動者辦理了解除勞動合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模掠萌藛挝慌c勞動者在計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，原用人單位的工作年限不連續(xù)計算。
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第二十四條
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工，有下列情形之一的，用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補償，但應(yīng)當(dāng)支付勞動者為訂立和準(zhǔn)備履行勞動合同而支出的必要費用。
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
�。ǘ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄈ┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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第二十五條
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；勞動者不要求履行勞動合同或者勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相當(dāng)于一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動合同而支出的必要費用。
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