第一節 工 資

第六十七條 當事人訴請涉及工資時，人民法院應注意以下審查要點： （一）拖欠工資的期間； （二）當事人約定的工資標準； （三）最低工資標準； （四）舉證責任。

第六十八條 工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第六十九條 勞動者在正常工作時間內依法參加下列社會活動的，用人單位應當支付正常工作時間工資： （一）依法行使選舉權或者被選舉權； （二）人大代表、政協委員依法履行職責； （三）當選代表出席鄉（鎮）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯等組織召開的會議； （四）人民陪審員參加審判活動； （五）不脫產工會基層委員會委員依法參加工會活動； （六）職工代表參加集體合同協商活動； （七）法律、法規規定的其他情形。

第七十條 勞動者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候審、監外執行期間，為用人單位提供正常勞動的，用人單位應當支付工資。

第七十一條 勞動者因涉嫌違法犯罪被采取司法強制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動的，用人單位可以不支付工資。

第七十二條 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

第七十三條 工作時間、日工資、小時工資的計算為： （一）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天； （二）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季； （三）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月； （四）工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時； （五）月計薪天數：（365天-104天）÷12月＝21.75天； （六）日工資：月工資收入÷月計薪天數（21.75天）； （七）小時工資：月工資收入÷21.75天÷8小時。

第七十四條 用人單位按照有關規定從勞動者工資中代扣下列款項： （一）勞動者應當繳納的個人所得稅； （二）勞動者個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金； （三）人民法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費、扶養費； （四）法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。

第七十五條 因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。

第七十六條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第七十七條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的80%。 法律、法規另有規定的，從其規定。

第七十八條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其它依此類推；病休期間，休息日和法定節假日包括在內。

第七十九條 勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。

第八十條 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第八十一條 因工資支付發生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據材料的，勞動保障部門、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數額及其他有關證據作出認定。 用人單位和勞動者都不能對工資數額舉證的，由勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當地在崗職工平均工資水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。

第八十二條 用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少保存二年。 工資支付臺賬應當包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。

第二節 加班工資

第八十三條 當事人主張加班工資時，人民法院應注意以下審查要點： （一）加班時間； （二）加班工資的計算基數； （三）舉證責任和保護期。

第八十四條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在正常工作日延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

第八十五條 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排在正常工作日、休息日、法定節假日加班的，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

第八十六條 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，勞動者的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間并應支付不低于工資150%標準的加班工資。其中法定節假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者工資300%的標準支付加班工資。

第八十七條 對于實行不定時工時制度的勞動者，用人單位應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。勞動者工資由用人單位按照本單位的工資制度和工資分配方法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發，不執行勞動法第四十四條關于加班工資的規定。

第八十八條 勞動者主張加班工資的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

第八十九條 勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責任，如超過兩年的加班工資數額確實無法查證的，對超過兩年的加班工資一般不予保護。

第三節 未簽書面勞動合同的二倍工資

第九十條 當事人主張未簽書面勞動合同的二倍工資時，人民法院應注意以下審查要點： （一）有無簽訂書面勞動合同； （二）支持未簽訂書面勞動合同二倍工資的期間； （三）未簽訂書面勞動合同二倍工資的計算基數； （四）特殊人員未簽訂書面勞動合同的二倍工資； （五）仲裁時效。

第九十一條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日，但最長不超過11個月。

第九十二條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第九十三條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未續訂勞動合同，勞動者根據勞動合同法第八十二條第一款要求支付二倍工資的，應予支持。

第九十四條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者雖通知勞動者簽訂書面勞動合同但勞動者無正當理由拒不簽訂，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關系的，應當按照勞動合同法第八十二條支付二倍工資。二倍工資差額的計算基數為勞動者當月應得工資，但不包括以下兩項： （一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等; （二）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。

第九十五條 勞動者請求用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資差額的仲裁時效，依照調解仲裁法第二十七條第一款、第二款、第三款的規定確定。用人單位應支付的二倍工資差額，從勞動者主張權利之日起往前倒推一年，按月計算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。

第四節 年休假工資

第九十六條 當事人主張未休年休假工資時，人民法院應注意以下審查要點： （一）有無休年休假； （二）應休未休的年休假天數； （三）未休年休假工資的計算基數； （四）仲裁時效。

第九十七條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工連續工作滿一年以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿1年以上的情形。 年休假天數根據職工累計工作時間確定。累計工作時間包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

第九十八條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。但職工確因工作需要享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 職工已享受當年的年休假，年度內又出現第一款第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九十九條 勞務派遣單位的職工符合連續工作一年以上條件的，享受年休假。 被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

第一百條 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作時間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第一百零一條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定節假日、休息日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第一百零二條 職工新進用人單位且符合享受年休假法定條件的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

第一百零三條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。 用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

第一百零四條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

第一百零五條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

第一百零六條 船員的年休假，按《船員條例》執行。

第五節 高溫津貼

第一百零七條 當事人主張高溫津貼時，人民法院應注意以下審查要點： （一）高溫津貼的發放條件； （二）高溫津貼的發放標準； （三）高溫津貼的發放時間； （四）舉證責任和仲裁時效。

第一百零八條 勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統稱高溫作業），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

第一百零九條 廣東省高溫津貼標準為每人每月150元；如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元；該標準自2012年6月1日起施行。 用人單位按規定折算高溫津貼，如當月折算后的高溫津貼高于政府有關部門規定的月高溫津貼標準的，可按政府有關部門規定的標準發放當月的高溫津貼。

第一百一十條 廣東省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）在每年6月至10月期間安排勞動者工作的，應依法發放高溫津貼。 國家機關、事業單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作的，參照本條第一款執行。

第一百一十一條 從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼： （一）因事假、曠工未提供勞動的； （二）在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的； （三）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

第一百一十二條 用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業場所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼。 用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

第一百一十三條 用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。

第一百一十四條 用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫津貼發放情況，并至少保存二年。 勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

第一百一十五條 正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。