第一條 為了保障國家勞動和社會保障法律、法規的實施，保護勞動者和企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）的合法權益，維護勞動秩序，促進經濟發展和社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內的用人單位和與之形成勞動關系的勞動者，以及社會職業培訓組織和社會職業介紹組織的勞動保障監察，適用本條例。     國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者的勞動保障監察，依照本條例執行。

第三條 本條例所稱勞動保障監察，是指縣級以上人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位以及社會職業培訓組織和社會職業介紹組織，遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查，并對違法行為進行處理的行政執法行為。

第四條 勞動保障監察應當遵循教育與處罰相結合、專門監察與群眾監督相結合的原則。

第五條 省人民政府勞動保障行政部門主管全省勞動保障監察工作。縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照管轄權限主管本行政區域內的勞動保障監察工作。公安、工商、財政、物價等部門和用人單位的主管部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督，協同做好勞動保障監察工作。

第六條 各級工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督。

第七條 任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規的行為有權向勞動保障行政部門舉報或控告。