第十六條
根據企業負責人經營業績考核得分，年度經營業績考核和任期經營業績考核最終結果分為A、B、C、D、E五個級別。五個級別劃分如下：
考核得分
級別
110＜考核得分≤120分
A
100＜考核得分≤110分
B
90＜考核得分≤100分
C
80＜考核得分≤90分
D
考核得分≤80分
E
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第十七條
市國資委根據企業負責人的年度考核得分和等級計算績效薪酬倍數。
以考核結果得基本分100分，作為考核等級C級的最高限，薪酬倍數為1，考核分數低于100分的等級遞減，考核分數高于100分的等級遞增。績效薪酬倍數依次為：
考核結果為E級時，績效薪酬倍數為0；
考核結果為D級時，績效薪酬倍數＝ [（考核分數－D級起點分數）／（C級起點分數－D級起點分數）]／2；
考核結果為C級時，績效薪酬倍數＝0.5+[（考核分數－C級起點分數）／（B級起點分數－C級起點分數）]／2；
考核結果為B級時，績效薪酬倍數＝1.5＋[（考核分數－B級起點分數）／（A級起點分數－B級起點分數）]／2；
考核結果為A級時，績效薪酬倍數＝2＋[（考核分數－A級起點分數）／（A級最高分數－A級起點分數）]／2。
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第十八條
年度經營業績考核結果的運用
（一）企業負責人工作評價的重要依據；
（二）對企業負責人進行薪酬核定或獎懲的重要依據；
（三）企業負責人任免的重要依據；
（四）為企業改進經營管理提供參考。
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第十九條
任期經營業績考核結果的運用
（一）對于任期經營考核結果為A級、B級及C級的企業負責人，按期兌現全部風險基金。
（二）對于任期經營考核結果為D級和E級的企業負責人，除根據考核分數扣除風險基金外，根據具體情況，向干部任免管理部門建議不再對其任命、續聘，或進行崗位調整。
具體扣減風險基金的公式為：
扣減風險基金＝任期內積累的風險基金×（C級起點分數－實得分數）／C級起點分數。
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第二十條
企業負責人違反有關法律法規規定，給企業造成不良影響或國有資產損失的，除由有關部門依法處理外，依據《株洲市國資委監管企業負責人薪酬管理暫行辦法》有關規定，酌情扣減其績效薪酬或風險基金；受到黨紀政紀處分以及構成犯罪被依法追究刑事責任的，取消其績效薪酬。
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