第五十七條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，勞動爭議仲裁委員會可以批評教育、責(zé)令改正；批評教育無效的，勞動爭議仲裁委員會可以向其所在單位或者主管部門提出仲裁建議書，收到仲裁建議書的單位或者部門應(yīng)當(dāng)處理；涉嫌違反治安管理的，移送公安機關(guān)依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理：     （一）干擾調(diào)解和仲裁活動，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；     （二）提供虛假情況的；     （三）有義務(wù)提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料而拒不提供的；     （四）利用調(diào)解、仲裁活動損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的；     （五）對調(diào)解、仲裁工作人員、調(diào)解或者仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人打擊報復(fù)的。

第五十八條 仲裁員有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘：     （一）違反保密義務(wù)，向當(dāng)事人或外界透露案件中涉及國家秘密和個人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù)或者仲裁庭合議情況或者裁決結(jié)果的；     （二）仲裁期間私自會見一方當(dāng)事人、代理人的；     （三）代人向仲裁庭成員實施請客送禮或提供利益行為的；     （四）接受當(dāng)事人、代理人請客送禮或其他利益的；     （五）在仲裁案件時有索賄受賄、徇私舞弊，枉法裁決行為的；     （六）受到刑事處罰或嚴(yán)重行政處罰的；     （七）本勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為不適宜繼續(xù)擔(dān)任仲裁員的。     企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織的調(diào)解員在調(diào)解勞動爭議過程中違反相關(guān)規(guī)定的，參照《重慶市人民調(diào)解條例》第十六條的規(guī)定處理。