第二十五條 市人力資源保障部門負責統籌全市人才引進工作，并對各區人力資源部門人才引進業務進行指導和監督檢查。

第二十六條 用人單位有下列情形之一的，暫停其辦理人才引進業務直至該情形終止： 　　（一）未按規定辦理工商年檢和組織機構代碼證書年檢的； 　　（二）被申請破產的； 　　（三）未依法納稅的； 　　（四）有嚴重違反人力資源和社會保障法律法規行為的； 　　（五）有其它違反法律、法規和政策行為難以正常開展人事管理活動的。

第二十七條 用人單位、人力資源服務機構應確保所申報材料的真實性，在引進人才報批過程中實行單位法定代表人（或負責人）和單位經辦人共同簽字負責制，并由單位經辦人辦理本單位的人才引進業務。 　　用人單位或人力資源服務機構有下列情形之一的，暫停其辦理人才引進業務3年，將其行為記入深圳市企業征信系統，并永久取消負責簽字人員所有的人才引進業務辦理資格；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理： 　　（一）用人單位為非本單位人員辦理人才引進的； 　　（二）不具有代理資質的機構以代理方式辦理人才引進的； 　　（三）偽造、變造或故意提供虛假材料的； 　　（四）不核實申報材料造成不良后果的； 　　（五）有行賄、受賄或者索賄情形的； 　　（六）有其它違法犯罪行為的。

第二十八條 擬引進人員有弄虛作假等行為的，不予辦理引進手續，將其行為記入深圳市個人信用征信系統，并不再受理其所有人才引進業務的申請；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第二十九條 市、區人力資源部門在引進人才審核工作中實行經辦人審批負責制，各環節審批人為直接責任人。工作人員違反有關規定的，經查實后依照有關規定追究行政責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。