第十五條 雇用單位應(yīng)當(dāng)與擬雇用人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽定雇用合同。 　　 行政機(jī)關(guān)高級(jí)雇員由市政府授權(quán)行政機(jī)關(guān)與其簽定雇用合同。

第十六條 雇用合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容： 　　 （一）合同當(dāng)事人； 　　 （二）雇員崗位的主要工作職責(zé)，或者雇員的主要工作任務(wù)； 　　 （三）雇用單位提供的工作條件； 　　 （四）雇員的工資福利待遇； 　　 （五）合同期限； 　　 （六）違約責(zé)任； 　　 （七）雇用單位和雇員約定的其他內(nèi)容。 　　 雇用合同標(biāo)準(zhǔn)文本由市人事主管部門(mén)制定。

第十七條 雇用合同的期限由雇用單位根據(jù)雇員的崗位任務(wù)確定，但每一雇用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3年；合同期滿(mǎn)依據(jù)本辦法續(xù)簽合同的，最多可以續(xù)簽2次，每一續(xù)簽的合同期不得超過(guò)3年。 　　 雇用單位首次雇用的雇員，可以規(guī)定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在雇用期限內(nèi)。

第十八條 雇用合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。 　　 雇用合同期滿(mǎn)，雙方愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽雇用合同。

第十九條 雇用合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或解除。

第二十條 有下列情形之一的，雇員可以單方解除雇用合同： 　　 （一）在試用期內(nèi)的； 　　 （二）依法服兵役的； 　　 （三）雇用單位不履行合同，或違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，侵害雇員合法權(quán)益的。 　　 雇員單方解除雇用合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前30日告知雇用單位。

第二十一條 有下列情形之一的，雇員不得單方解除雇用合同： 　　 （一）國(guó)家和省、市重點(diǎn)工程科研項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，所承擔(dān)的任務(wù)未完成或者尚無(wú)人接替的； 　　 （二）所從事工作涉及絕密、機(jī)密信息，并在規(guī)定的保密期限內(nèi)的； 　　 （三）與雇用單位在知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問(wèn)題上有爭(zhēng)議的； 　　 （四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　 雇員違反前款規(guī)定單方解除雇用合同給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十二條 雇員有下列情形之一的，雇用單位可以單方解除雇用合同： 　　 （一）連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的； 　　 （二）因違反紀(jì)律或者操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職、營(yíng)私舞弊造成嚴(yán)重后果的； 　　 （三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的； 　　 （四）有違法、違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在雇用單位任職的； 　　 （五）在試用期內(nèi)被證明不符合雇用條件或試用期滿(mǎn)考核不合格的； 　　 （六）年度考核不合格的； 　　 （七）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，且不服從另行安排的； 　　 （八）因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動(dòng)以及其他簽訂合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的； 　　 （九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　 雇用單位因前款第七項(xiàng)、第八項(xiàng)情形之一而單方解除雇用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知雇員本人。

第二十三條 雇員有下列情形之一的，雇用單位不得解除雇用合同： 　　 （一）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　 （二）女性雇員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　　 （三）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5—10級(jí)傷殘的； 　　 （四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十四條 因下列情形之一，解除雇用合同的，雇用單位應(yīng)向雇員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 　　 （一）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的； 　　 （二）因本辦法第二十條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定解除合同的； 　　 （三）雇用單位因本辦法第二十二條第一款第七項(xiàng)、第八項(xiàng)的規(guī)定解除合同的。 　　 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)雇員履行現(xiàn)行雇用合同的年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年支付雇員1個(gè)月的月工資，不足1年的按1年計(jì)。 　　 前款所指月工資以雇用合同解除前12個(gè)月本人的月平均工資計(jì)算；不足12個(gè)月的，以實(shí)際工作月的月平均工資計(jì)算