第三十五條  政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極為平等協(xié)商創(chuàng)造條件，推進(jìn)工資集體協(xié)商的開展。 　　工會組織應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工通過平等協(xié)商等形式，依法行使民主權(quán)利。 　　企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)依法實(shí)行民主管理，保障職工合法權(quán)益。

第三十六條 人力資源和社會保障行政部門、總工會、企業(yè)代表組織可以從熟悉勞動工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任工資協(xié)商指導(dǎo)員，為企業(yè)和職工提供法律法規(guī)政策咨詢、指導(dǎo)、服務(wù)。

第三十七條 人力資源和社會保障行政部門、工會、企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)依法對本地區(qū)企業(yè)履行工資協(xié)議情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 　　人力資源和社會保障行政部門對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題可以實(shí)施行政函告制度。 　　企業(yè)違反本條例規(guī)定的，地方總工會可以發(fā)出《勞動法律監(jiān)督整改意見書》，要求企業(yè)予以改正；對逾期不改正的，向同級人力資源和社會保障行政部門提出《勞動法律監(jiān)督處理建議書》。

第三十八條 企業(yè)通過工資集體協(xié)商確定的職工工資支出，符合國家稅收法律法規(guī)有關(guān)合理工資薪金規(guī)定的，可在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除。

第三十九條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)對在工資集體協(xié)商工作中做出突出貢獻(xiàn)和顯著成績的地區(qū)、單位和個人給予表彰。