第十七條 工資集體協商雙方要在嚴格執行國家或本省工資、福利、社會保險政策前提下，就以下內容進行協商：     （一）勞動報酬；     （二）福利待遇；     （三）社會保險；     （四）勞動定額標準；     （五）工資集體合同的起止時間；     （六）變更、解除工資集體合同的程序；     （七）工資集體合同的終止條件；     （八）工資集體合同的違約責任；     （九）雙方認為應當協商的其他有關事項。

第十八條 勞動報酬協商的主要內容：     （一）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；     （二）工資支付辦法、支付時間；     （三）職工年度平均工資水平及調整幅度；     （四）加班加點工資，津貼、補貼標準和獎金等分配辦法；     （五）病事假和婦女孕期、產期、哺乳期及各種帶薪假期間的工資待遇，學徒期、見習期、試用期的工資待遇；特殊情況下的工資支付辦法。     （六）其它勞動報酬分配辦法。

第十九條 保險福利待遇協商的主要內容：     （一）養老、失業、工傷、醫療、生育保險和住房公積金等費用；     （二）高寒、高溫、井下等艱苦崗位的補貼；     （三）獨生子女費、喪葬費、喪葬補助費、因病或非因工死亡救濟費；     （四）雙方約定的其它保險福利待遇。

第二十條 協商確定職工年度工資總額及調整幅度應綜合參考下列因素：     （一）省政府發布的最低工資標準；     （二）人力資源和社會保障部門發布的工資增長指導線；     （三）人力資源和社會保障部門發布的人力資源市場工資指導價位；     （四）地區、行業、企業的人工成本水平；     （五）地區、行業的職工平均工資水平；     （六）本地區城鎮居民消費價格指數；     （七）企業勞動生產率和經濟效益；     （八）上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平；     （九）其他有關情況。

第二十一條 實行計件工資制的企業，應當通過工資集體協商結合企業經營實際，確定合理的職工法定工作時間內的勞動定額和計件單價標準，但最低不得低于按當地企業法定最低工資標準所折算的標準。     開展區域、行業工資集體協商的，可以根據勞動特點、勞動條件、勞動強度、勞動環境等因素，合理制定生產某類產品的各工種或者各道工序的計件單價，作為本區域、行業的勞動標準。