第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，可以自主決定招聘錄用職工的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量，企業(yè)招聘錄用職工的基本條件和考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法，可根據(jù)實(shí)際需要由企業(yè)自行確定，也可參照勞動(dòng)部門(mén)提供的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)確定。

第七條 企業(yè)招聘錄用職工，應(yīng)遵循面向社會(huì)、公開(kāi)招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，公布招聘簡(jiǎn)單、考核成績(jī)以及錄用人員名單。不得以任何形式搞內(nèi)部招工，不得實(shí)行退休職工“子女項(xiàng)替”的辦法。

第八條 企業(yè)在所在城鎮(zhèn)居民中招聘職工，不受城鎮(zhèn)內(nèi)行政區(qū)劃限制；從農(nóng)村和外埠招收勞動(dòng)力、按照各市、縣規(guī)定管理辦法和審批程序執(zhí)行，百人以上的須經(jīng)省勞動(dòng)部門(mén)審批；招聘境外人員，須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格控制，并到省勞動(dòng)部門(mén)辦理手續(xù)。

第九條 企業(yè)招聘錄用職工，須通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行，并到勞動(dòng)部門(mén)辦理職業(yè)介紹、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同鑒證等必要手續(xù)，領(lǐng)取職工《勞動(dòng)手冊(cè)》。

第十條 企業(yè)可以自主確定用工形式。無(wú)論采用何種用工形式，必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第十一條 企業(yè)應(yīng)按照《退伍義務(wù)兵安置條例》和《中國(guó)人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行辦法》的規(guī)定，接收退出現(xiàn)役的軍人。     民族自治地方的企業(yè)應(yīng)按照《民族區(qū)域自治法》，在同等條件下，優(yōu)先安置當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員。     企業(yè)招聘錄用職工須按《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定執(zhí)行，除不適合婦女從事的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。     企業(yè)招聘錄用職工，須執(zhí)行《殘疾人保障法》的有關(guān)規(guī)定，不得歧視殘疾人，并按照省人民政府的規(guī)定安排殘疾人就業(yè)。     企業(yè)招聘錄用職工，應(yīng)按當(dāng)?shù)厝嗣裾�府有關(guān)“解決社會(huì)特困人員就業(yè)”的規(guī)定，承擔(dān)社會(huì)義務(wù)。

第十二條 企業(yè)招聘錄用職工，須按《未成年人保護(hù)法》第二十八條的規(guī)定執(zhí)行，除《禁止使用童工規(guī)定》第八條的規(guī)定外，不得招收未滿十六周歲的未成年人。