第五條 辦理勞動爭議案件有下列情形之一的，應當實行錯案追究： （一）因故意或嚴重過失，導致認定案件事實明顯錯誤； （二）因故意或嚴重過失，導致適用法律依據明顯錯誤； （三）違反規定，故意對符合法定受理條件的案件不予受理，對不應當受理的案件違法受理，或因過失使依法應當受理的案件未予受理，對不應當受理的案件違法受理，造成嚴重后果的； （四）明知具有法定回避情形，故意不依法自行回避，或者對符合法定回避條件的申請，故意不作出回避決定，影響案件公正處理的； （五）涂改、隱匿、偽造、偷換證據材料或者指使、支持、授意他人作偽證的，或者以威脅利誘方式收集證據的，丟失或者因過失損毀證據造成嚴重后果的； （六）篡改、偽造或者故意損毀庭審筆錄、合議庭評議記錄、仲裁委員會討論記錄的； （七）因嚴重過失導致制作、送達仲裁文書錯誤，造成嚴重后果的； （八）故意拖延辦案或者因過失延誤辦案，造成嚴重后果的； （九）明知不具有勞動仲裁員資格，違法處理勞動爭議案件，造成嚴重后果的； （十）其他違反法律、法規、規章和政策規定，損害案件當事人合法權益的。

第六條 有下列情形之一的，不追究錯案責任： （一）因對法律、法規理解和認識上的偏差而導致裁決錯誤的； （二）因對案件事實和證據認識上的偏差而導致裁決錯誤的； （三）因出現新的證據而改變裁決的； （四）因客觀情況發生變化需要重新作出裁決的； （五）因國家法律、法規、規章的修訂或者政策調整而改變裁決的； （六）因政策、法律規定不明確，致使裁決失當的； （七）因有關部門工作失誤或當事人的過錯導致錯案的； （八）其它不應當承擔責任的情形。