第二十一條 勞動(dòng)保障信用等級(jí)評(píng)定結(jié)果作為對(duì)用人單位開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)教育、確定監(jiān)管類(lèi)別、進(jìn)行日常檢查等的重要依據(jù)。

第二十二條 對(duì)A(AA、AAA)級(jí)用人單位，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可依法給予以下鼓勵(lì)： 　　（一）每年可以預(yù)約勞動(dòng)保障行政部門(mén)上門(mén)指導(dǎo)服務(wù)； 　　（二）AA級(jí)以上用人單位可以減免工資支付保證金； 　　（三）各級(jí)政府部門(mén)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)在評(píng)定優(yōu)秀（先進(jìn)）個(gè)人（班組、集體）、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒏骷?jí)著名商標(biāo)（名牌產(chǎn)品）、招投標(biāo)證明、上市申請(qǐng)、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等各類(lèi)征集信用意見(jiàn)時(shí)予以?xún)?yōu)先推薦。 　　勞動(dòng)保障信用等級(jí)A級(jí)以下的用人單位向勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)委員會(huì)征信時(shí)，勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如實(shí)出具勞動(dòng)保障誠(chéng)信建設(shè)中存在問(wèn)題。 　　（四）AA級(jí)以上的用人單位在杭州市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)上表彰。

第二十三條 對(duì)B級(jí)用人單位，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在日常巡查、書(shū)面審查、專(zhuān)項(xiàng)檢查和投訴舉報(bào)檢查等常規(guī)勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)管外，重點(diǎn)是根據(jù)實(shí)際情況有針對(duì)性地加強(qiáng)日常宣傳指導(dǎo)，幫助其提高勞動(dòng)用工管理水平。

第二十四條 對(duì)C級(jí)用人單位，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)管理，并可依法實(shí)施以下措施： 　　（一）依法追究勞動(dòng)保障違法行為的有關(guān)責(zé)任并責(zé)令限期改正； 　　（二）作為重點(diǎn)檢查對(duì)象列入年度檢查計(jì)劃，增加日常巡查次數(shù)； 　　（三）在下一個(gè)評(píng)定年度內(nèi)，對(duì)其實(shí)施不少于兩次書(shū)面審查； 　　（四）根據(jù)情況依法采取其他監(jiān)管措施。

第二十五條 對(duì)D級(jí)用人單位，除可采取上述C類(lèi)用人單位的監(jiān)管措施外，勞動(dòng)保障行政部門(mén)還應(yīng)當(dāng)將其列為重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象，強(qiáng)化日常監(jiān)管，并可實(shí)施以下措施： 　　（一）在下一個(gè)評(píng)定年度內(nèi)，對(duì)其實(shí)施不少于三次書(shū)面審查；  　　（二）情節(jié)嚴(yán)重的，通報(bào)其他相關(guān)征信部門(mén)； 　　（三）對(duì)于違法違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的用人單位，在新聞媒體上進(jìn)行曝光； 　　（四）根據(jù)情況依法采取其他監(jiān)管措施。

第二十六條 各區(qū)、縣（市）勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施細(xì)則。

第二十七條 全市勞動(dòng)保障監(jiān)察信息系統(tǒng)是勞動(dòng)保障信用等級(jí)評(píng)定的信息化工作平臺(tái)，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)要充分發(fā)揮其作用。

第二十八條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員徇私舞弊或者濫用職權(quán)，致使用人單位信用等級(jí)評(píng)定結(jié)果失真，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)予以批評(píng)教育或行政處分。

第二十九條 本辦法由杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自二0一0年一月一日起施行。