第十四條 對于實行計件工資或底薪加提成工資制度的，可以認定法定工作時間之外的工資已支付一倍。如在法定工作時間之外完成的工作成果，用人單位已按法定工作時間內(nèi)的單價或提成標(biāo)準(zhǔn)支付了1.5倍、2倍或3倍的工資或提成，可視為用人單位已付了延時、休息日或法定節(jié)假日的加班工資。

第十五條 對于特殊工作崗位，如睡班等，勞動仲裁委員會、人民法院可酌情扣除生理必需的合理的休息時間，但扣除時間最長不宜超過8小時。對于連續(xù)工作6小時以上，根據(jù)崗位性質(zhì)，勞動者能夠暫時離開工作崗位的，可酌情扣除相應(yīng)的用餐時間。雙方有約定的，從其約定。

第十六條 對于與企業(yè)約定較高年薪制的企業(yè)高級管理人員、高級技術(shù)人員等，以及難以用標(biāo)準(zhǔn)工時衡量工作時間、勞動報酬而與用人單位約定實行較高年薪制的勞動者，其主張加班工資的，一般不予支持。

第十七條 對于工作時間長，但勞動強度明顯與工作時間明顯不一致的，或者長期處于等待狀態(tài)，等待期間有休息場所可以休息，完全認定為工作時間明顯不合理的，用人單位與勞動者可以約定對工作時間進行一定的折算。如無約定的，勞動仲裁委員會、人民法院可以酌情折算。

第十八條 具有固定寒暑假的各級各類學(xué)校和其它教育機構(gòu)可以在法律規(guī)定的合理范圍內(nèi)，與非專門從事教育教學(xué)工作的勞動者約定將寒暑假（休息日與法定節(jié)假日除外）作為勞動者在非寒暑假期間休息日加班的調(diào)休，但每周調(diào)休最多不能超過一天。

第十九條 對于可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的用人單位，如果未依法辦理綜合計算工時與不定時工時工作制的審批手續(xù)，仍然應(yīng)當(dāng)視為實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但勞動仲裁委員會、人民法院在裁決糾紛時可以綜合考慮以下因素，合理計算加班工資： 1、勞動者的工作崗位確具有綜合計算工時或不定時工時工作制的特點； 2、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時計算加班工資等具有明顯的不合理性； 3、工作時間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時進行計算； 4、其上級單位或行業(yè)主管部門已辦理了相應(yīng)崗位、工種的綜合計算工時或不定時工時工作制的審批手續(xù)。

第二十條 以下情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，不予支持： （1）    因用人單位消防、安全、節(jié)假日等需要擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班； （2）    用人單位按排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的臨時性值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。    但上述情形中，勞動者可以要求用人單位按照規(guī)章制度、集體合同、勞動合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。