第六條 勞動爭議協商是指勞動爭議雙方當事人就協調勞動關系、解決勞動爭議進行商談的行為。

第七條 發生勞動爭議，工會可以接受職工及用人單位請求參與協商，促進爭議解決。

第八條 工會發現勞動爭議，應主動參與協商，及時化解矛盾。

第九條 勞動爭議雙方當事人經協商達成協議的，工會應當督促其自覺履行。

第十條 勞動爭議雙方當事人不愿協商或協商不成的，工會可以告知當事人依法申請調解或仲裁。