第十七條 有下列情況之一者不得辭職：  　　（一）國(guó)家和省、市（區(qū)縣）重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和大中型企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，以及所承擔(dān)任務(wù)未完成的；  　　（二）正在從事國(guó)家機(jī)密工作的，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；  　　（三）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查，尚未結(jié)案的。

第十八條 辭職人員經(jīng)各級(jí)人民政府人事部門(mén)批準(zhǔn)，重新參加工作的，其辭職前和錄用工作后的工齡可合并計(jì)算。

第十九條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題可按合同規(guī)定辦理；沒(méi)有簽訂合同的，單位可適當(dāng)收回培訓(xùn)費(fèi)，收回標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20％的比例計(jì)算。

第二十條 根據(jù)人事管理權(quán)限，凡申請(qǐng)辭職的人員，應(yīng)向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，由所在單位在接到辭職書(shū)面申請(qǐng)書(shū)之日起，三十日內(nèi)作用出批復(fù)，逾期未予批復(fù)的，申請(qǐng)可向上級(jí)主管單位人事部門(mén)申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)。

第二十一條 要求辭職的人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離職，有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動(dòng)，對(duì)有意刁難、打擊申請(qǐng)辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

第二十二條 對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職人員，任何單位一年內(nèi)不得錄用。  　　擅自離職人員如重新參加工作，其工齡從重新參加工作之日起計(jì)算。

第二十三條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者應(yīng)依法追究其法律責(zé)任。