第五十四條 用人單位未按照本辦法第三十一條第一款規(guī)定為勞動者辦理登記或者備案手續(xù)的，由人力資源和社會保障主管部門責(zé)令改正，并可按未辦理登記或者備案人數(shù)處以每人一百元以上三百元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十五條 企業(yè)未按照本辦法第三十九條規(guī)定足額提取或者使用職工教育經(jīng)費的，由人力資源和社會保障主管部門責(zé)令改正，并可處以兩萬元以上五萬元以下的罰款。

第五十六條 用人單位未按照本辦法第四十六條規(guī)定發(fā)布公益性崗位信息或者錄用就業(yè)困難人員，屬于國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由具有管理權(quán)限的部門對有關(guān)責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由人力資源和社會保障主管部門責(zé)令改正，并可處以一萬元以上兩萬元以下的罰款。

第五十七條 各級人民政府以及人力資源和社會保障主管部門、其他有關(guān)部門或者機構(gòu)的工作人員有下列行為之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）管理、使用就業(yè)專項資金混亂造成損失的； （二）挪用就業(yè)專項資金的； （三）偽造或者協(xié)助他人偽造材料騙取就業(yè)專項資金的； （四）未按照本辦法第十七條規(guī)定公開相關(guān)內(nèi)容的； （五）對符合享受補貼、資助、貼息等條件的單位或者個人，拖延或者拒不發(fā)放補貼、資助、貼息的； （六）未按照本辦法第二十八條規(guī)定開展公共就業(yè)服務(wù)工作的； （七）未按照本辦法第三十一條和第三十二條規(guī)定辦理登記或者備案手續(xù)的； （八）虛報就業(yè)促進(jìn)考核指標(biāo)的； （九）其他弄虛作假、濫用職權(quán)、玩忽職守或者徇私舞弊的行為。

第五十八條 不符合規(guī)定條件被認(rèn)定為就業(yè)困難人員或者享受有關(guān)補貼、資助、貼息等待遇的，人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)取消認(rèn)定，追回相應(yīng)款項。 單位或者個人提供虛假資料，獲取有關(guān)補貼、資助、貼息的，由人力資源和社會保障主管部門責(zé)令退還相應(yīng)款項，并處以兩千元以上兩萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。