第二十二條 用人單位實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 　　用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)市、縣（市）、區(qū)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)。

第二十三條 對于實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保勞動者休息休假的權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 　　實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，超出部分視為延長工作時間。每月延長工作時間不得超過三十六小時。

第二十四條 用人單位實(shí)行不定時工作制或者綜合計(jì)算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)告知勞動者，并在勞動合同中予以載明。 　　用工單位在勞務(wù)派遣崗位上實(shí)行不定時工作制或者綜合計(jì)算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會保障行政部門的審批證明。

第二十五條 對于實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十二條第一款規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。確定的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。