第一條 規(guī)范工資集體協(xié)商行為，保護職工和企業(yè)的合法權益，維護勞動關系的和諧和穩(wěn)定，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《關于推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（盤委辦發(fā)[2 0 0 7]3 7號），結合本市實際，制定本細則。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議(以下簡稱工資協(xié)議)，適用本細則。

第三條 本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工方代表和企業(yè)方代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上專門就工資事項簽訂工資協(xié)議的行為。     工資協(xié)議的期限為l至3年。已簽訂集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

第四條 規(guī)模較小、行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營特點相同或者相似的企業(yè)，職工方可以通過基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推舉的代表開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商。

第五條 開展工資集體協(xié)商應當遵循以下原則：     （一）堅持公開、公平、公正；     （二）符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和工資分配的宏觀調控政策；     （三）職工實際工資水平存本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益提高的基礎上合理增長；     （四）堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合，依法處理工資分配與股息、紅利的關系，實現(xiàn)職工和企業(yè)雙方利益的最大化。

第六條 市、縣（區(qū)）勞動保障行政部門、工會和企業(yè)家協(xié)會每年年初研究確定本地區(qū)開展工資集體協(xié)商工作的重點企業(yè)，并列入當年工作規(guī)劃，推進工資集體協(xié)商；負責本地區(qū)內(nèi)企業(yè)工資集體協(xié)商的組織和指導工作。

第七條 市、縣（區(qū)）勞動保障行政部門負責對本地區(qū)內(nèi)實行工資集體協(xié)商企業(yè)的工資協(xié)議的合法性進行審查，并對工資協(xié)議的履行情況依法督查、處理。

第八條  勞動保障行政部門應當會同同級工會部門建立工資集體協(xié)商指導員隊伍。工資集體協(xié)商指導員從熟悉經(jīng)濟、法律、工會、勞動工資、財務等工作的人員中聘任。     工資集體協(xié)商指導員履行以下職責：     （一）宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；     （二）向工資集體協(xié)商雙方提供勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策咨詢，指導工資集體協(xié)商；     （三）受工資集體協(xié)商雙方首席代表的委托參加工資集體協(xié)商。