第三十五條 本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：   （一）加班工資；   （二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；   （三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費用。

第三十六條 最低工資應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定：   （一）社會平均工資水平；   （二）勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟發(fā)展水平；   （三）就業(yè)狀況；   （四）社會保險標(biāo)準(zhǔn)。   最低工資由市勞動保障部門會同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市人民政府（以下簡稱市政府）批準(zhǔn)。

第三十七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

第三十八條 市政府確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)在實施前一個月在市主要報刊、電臺、電視臺以及政府網(wǎng)站分別公布。新聞單位應(yīng)當(dāng)及時刊登、播放。

第三十九條 全日制就業(yè)勞動者最低工資以月最低工資為基本形式，非全日制就業(yè)勞動者最低工資以小時最低工資為基本形式。

第四十條 實行計件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間進行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資。

第四十一條 市政府可以根據(jù)本市不同行政區(qū)域的具體情況確定不同的最低工資。

第四十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)在市政府公布最低工資之日起一個月內(nèi)，將當(dāng)年度市政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。