第七條 事業單位或者其主管部門制定招聘方案，并報同級人民政府人力資源行政部門核準，同級人民政府人力資源行政部門應當在接到招聘方案后7個工作日內作出核準意見。 　　招聘方案的主要內容應當包括： 　　（一）用人單位情況簡介； 　　（二）招聘人數； 　　（三）招聘崗位名稱、崗位職責和資格條　件、崗位薪酬和相關待遇； 　　（四）招聘范圍； 　　（五）報名時間、地點和方式； 　　（六）考試時間和地點、考試方式和范圍、面試人數的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式； 　　（七）體檢和考核的要求； 　　（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報或者投訴電話； 　　（九）需要說明的其他內容。

第八條 招聘方案經同級人民政府人力資源行政部門核準后，應當在其門戶網站上發布公告，事業單位或者其主管部門可以同時在其門戶網站上發布公告。 　　公告的發布時間距離報名開始的時間不得少于10個工作日。 　　公告的內容應當與經核準的招聘方案的內容相一致。

第九條 招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應當由事業單位或者其主管部門提出更正內容和理由，報同級人民政府人力資源行政部門同意后發布更正公告，同時可以順延報名、考試時間。