第五十二條 律師代理勞動爭議仲裁案件的，應(yīng)全面搜集與該案有關(guān)、對委托人有利的證據(jù)材料，并列好證據(jù)清單，注明證據(jù)要證明的內(nèi)容，及時(shí)向勞動爭議仲裁委員會提交。

第五十三條 律師代理勞動爭議仲裁案件的，應(yīng)在勞動爭議仲裁委員會規(guī)定的期限內(nèi)提交證據(jù)，確有客觀原因不能在規(guī)定期限內(nèi)提交的，應(yīng)當(dāng)提前向勞動爭議仲裁委員會說明并申請延期。

第五十四條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律法規(guī)或地方政策另有規(guī)定除外。

第五十五條 律師代理勞動者提出仲裁的，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、加班工資等請求事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)分項(xiàng)列出詳細(xì)的計(jì)算清單，與證據(jù)材料一并提交，以便于仲裁員的審理。

第五十六條 律師代理勞動者追索加班工資的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。在勞動者已對加班事實(shí)的存在進(jìn)行舉證的情況下，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對勞動者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。但兩年以前的加班事實(shí)由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。