第七條 用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。  勞動合同應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：  （一）勞動合同期限；  （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件；  （四）勞動紀(jì)律；  （五）勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)及福利；  （六）工作時(shí)間和休息、休假；  （七）勞動合同終止的條件；  （八）違反勞動合同的責(zé)任。  除前款規(guī)定的內(nèi)容外，用人單位和勞動者還可在勞動合同中約定試用期、保守商業(yè)秘密、勞動者的培訓(xùn)及用人單位內(nèi)部的津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等事項(xiàng)。

第八條 勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，并可約定試用期內(nèi)的勞動報(bào)酬。  約定的試用期應(yīng)符合下列規(guī)定：  （一）勞動合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不超過15日；  （二）勞動合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過30日；  （三）勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過60日；  （四）勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

第九條 勞動合同約定的勞動者工資不得低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)按不低于本市上年度在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第十條 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，不得要求勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物，不得扣押勞動者的身份證、學(xué)歷證書、資格證書等有關(guān)證件。

第十一條 勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫。  外商投資企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同，也可用外文書寫，但必須附中文譯本。發(fā)生勞動爭議時(shí)，以中文譯本內(nèi)容為準(zhǔn)。

第十二條 訂立勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋印章，用人單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人或其委托代理人與勞動者應(yīng)在合同上簽字。用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或其委托代理人沒有簽字的，不影響勞動合同的效力。  勞動合同一式二份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十三條 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位和勞動者必須履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十四條 勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并辦理續(xù)訂手續(xù)。  用人單位未與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作的，視為雙方同意按原勞動合同條款繼續(xù)履行。