第二十四條 各級人民政府應當保障婦女享有平等的就業(yè)機會。 　　用人單位在錄用、招聘職工時，不得歧視婦女。 　　除國家規(guī)定的不適合婦女的特殊工種和崗位外，不得提高對婦女的錄用、招聘標準，不得在勞動合同中約定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 　　大、中專學校和職業(yè)技術(shù)學校的女性畢業(yè)生，享有與男性畢業(yè)生平等的就業(yè)機會和權(quán)利，任何單位和個人不得歧視。

第二十五條 用人單位應當嚴格遵守和執(zhí)行國家在勞動保障、勞動保險、生育保險、勞動保護和婦女保健等方面的規(guī)定，不斷改善勞動環(huán)境和勞動條件。 　　禁止安排婦女從事礦山井下等超出國家規(guī)定范圍的勞動和法律法規(guī)規(guī)定的其他禁忌從事的工作。

第二十六條 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。 　　在女職工特殊保護期間，不得安排其從事違反國家有關(guān)女職工特殊保護規(guī)定的工作和勞動，變更其工作崗位應征得本人同意；不得減少或取消其產(chǎn)假、晚育假、哺乳時間；不得借此降低其基本工資，不得降低或者取消其應有的福利待遇。

第二十七條 女職工在懷孕、生育、哺乳期間，用人單位和個人不得違反法律法規(guī)將其辭退或單方解除勞動合同。 　　女職工在懷孕、生育、哺乳期勞動合同期滿的，應當續(xù)延至懷孕、生育、哺乳期期滿。續(xù)延期內(nèi)，用人單位不得降低女職工的基本工資，不得降低或者取消其應有的福利待遇。 　　勞動合同期自然續(xù)延至女職工懷孕、生育、哺乳期滿后，用人單位可以與女職工協(xié)商簽訂勞動合同。

第二十八條 實行男女同工同酬。在工資、津貼、獎金和其他福利待遇方面，婦女應與男子同等對待。在確定勞動定額和報酬標準時，不得附加歧視婦女的條件。

第二十九條 發(fā)包、劃分、調(diào)整承包責任地（山）、宅基地等，婦女應與男子同等對待。不得損害婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、股權(quán)分配、土地征收補償費使用分配以及宅基地劃分等方面的經(jīng)濟利益；不得以婦女結(jié)婚、離婚或外出務(wù)工為由侵害、取消或擅自變更其土地承包經(jīng)營權(quán)；不得以村民自治章程、村規(guī)民約以及村民會議或者村民代表會議決定為由限制、侵占、取消婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的合法權(quán)益。

第三十條 各級人民政府應當采取措施保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。 　　各級人民政府應當逐步完善婦女生育保障制度，推行包括婦女生育保險在內(nèi)的城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險制度，對貧困婦女實行生育救助。

第三十一條 各級人民政府應當加強婦科疾病和乳腺疾病的普查和預防工作。 　　用人單位應當每兩年至少組織一次對女職工婦科疾病和乳腺疾病的體檢。 　　各級人民政府應當每三年至少組織一次對前款規(guī)定以外的城鄉(xiāng)婦女的婦科疾病和乳腺疾病的普查。 　　鼓勵社會開展有利于婦女身心健康的醫(yī)療衛(wèi)生活動。