第四十七條 勞動部門派出的兩名或兩名以上勞動監督員，憑有效證件，有權向用人單位調閱勞動用工的有關資料，詢問有關情況，或進入用人單位現場檢查。用人單位有義務配合，不得阻撓。  　　違反前款規定，阻撓或拒絕勞動監督員執行監督公務，未使用暴力、威脅方法的，由公安機關對直接責任人按《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規定處理；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第四十八條 勞動部門對當事人處以罰款，應當發出《罰款通知書》。當事人應自接到通知書之日起十五日內，如數繳齊。勞動部門收款后，應給當事人開具財政部門統一印制的罰款收據。執罰所收款項，除法律、法規另有規定外，全部上繳同級財政部門。

第四十九條 當事人不服區或市勞動部門的處罰決定的，可分別向市勞動部門或深圳市人民政府行政復議機關申請復議，也可以直接向人民法院提起訴訟。  　　受罰的用人單位或個人逾期不申請復議或不起訴，又不履行處罰決定的，由勞動部門或復議機關申請人民法院強制執行。

第五十條 勞動部門及其工作人員在監督本條例實施過程中，應嚴格依法辦事，不得濫用職權、以權謀私。  　　違反前款規定的，追究負有責任的領導人員和直接責任人員的行政責任；給用人單位造成損失的，勞動部門應負賠償責任；構成犯罪的，由司法機關依法追究有關責任人員的刑事責任。

第五十一條 勞務工與用人單位發生勞動爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）申請調解。不愿調解或調解不成的，任何一方都可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。