第十五條 用人單位與勞動(dòng)者雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方所簽訂的入職登記表、審批表或其他協(xié)議、合同等文件的內(nèi)容具備《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定的必備條款的，應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。

第十六條 勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，卻與用人單位訂立了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條款的規(guī)定，請(qǐng)求用人單位支付未依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額的，應(yīng)不予支持。 但勞動(dòng)者有證據(jù)證明固定期限勞動(dòng)合同系被脅迫、欺詐等情形下簽訂的除外。

第十七條 勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，合同簽訂日期與合同約定的生效日期不一致的，以約定的生效日期為合同生效日期。

第十八條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同期限屆滿后自動(dòng)續(xù)延的，應(yīng)視為雙方重新訂立了一次勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定的事由依法續(xù)延的除外。  勞動(dòng)合同對(duì)續(xù)延的期限有約定的，從其約定；沒有約定的，勞動(dòng)合同續(xù)延的期限與原勞動(dòng)合同相同。

第十九條 勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請(qǐng)求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予以支持。

第二十條 勞動(dòng)合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持：   （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；  （二）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第二十一條 勞動(dòng)合同期限屆滿但同時(shí)符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期勞動(dòng)合同條件的，用人單位不得以雙方勞動(dòng)合同期間屆滿為由，終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位以合同期滿為由終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為違法終止勞動(dòng)關(guān)系。

第二十二條 用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付雙倍工資的期間以十一個(gè)月為限。自用工之日起超過一年仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間建立了無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。

第二十三條 用人單位自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月后才與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但約定勞動(dòng)合同的期限自建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始的，用人單位無須承擔(dān)支付二倍工資差額的責(zé)任。

第二十四條 勞動(dòng)者以用人單位提出的勞動(dòng)合同條款不合法、不合理為由，拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，造成雙方未能簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)其主張的勞動(dòng)合同存在不合法、不合理的情形進(jìn)行舉證，否則用人單位無須承擔(dān)支付二倍工資差額的責(zé)任。

第二十五條 勞動(dòng)者發(fā)生工傷，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付停工留薪期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，視下列具體情況確定：  （一）勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，入職超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，并且過錯(cuò)在用人單位的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付包括停工留薪期內(nèi)的雙倍工資；  （二）勞動(dòng)者入職不滿一個(gè)月發(fā)生工傷，尚未簽訂勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 尚不能確定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同客觀上無法簽訂，故勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期結(jié)束，對(duì)于停工留薪期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，不予支持。

第二十六條 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一，除該條第二項(xiàng)規(guī)定的喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止的情形適用國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)者要求用人單位支付順延期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的，不予支持。

第二十七條 勞動(dòng)者在用人單位籌備階段入職，如雙方因未簽訂書面勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資起算時(shí)間應(yīng)自用人單位成立之日起滿一年的次日開始計(jì)算。

第二十八條 勞動(dòng)者請(qǐng)求未經(jīng)工商登記的用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資的，不予支持。

第二十九條 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的差額部分，應(yīng)以勞動(dòng)者在該期間應(yīng)收工資作為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在訴訟中一并請(qǐng)求加班工資的，核算出的加班工資應(yīng)當(dāng)作為二倍工資差額的組成部分。

第三十條 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位并同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持：  （一）對(duì)用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位勞動(dòng)合同中有約定或用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定；  （二）調(diào)整勞動(dòng)者崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；  （三）調(diào)整崗位后勞動(dòng)者的工資水平應(yīng)與原崗位工資水平基本相當(dāng)；  （四）不具有侮辱性或懲罰性質(zhì)；  （五）無其他違反勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同法律、法規(guī)的行為。

第三十一條 女職工懷孕期間或產(chǎn)后復(fù)工尚處哺乳期內(nèi)，用人單位調(diào)整女性職工的工作崗位時(shí)，可根據(jù)女職工身體情況合理安排相應(yīng)勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，但調(diào)整崗位后工資水平應(yīng)與原崗位工資水平相當(dāng)。

第三十二條 勞動(dòng)者工傷后康復(fù)復(fù)工，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)能力，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營需要對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，崗位調(diào)整后也可以按照“同工同酬”的原則適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)者的工資水平。