第九條 對確定為責任事故的重大事故、惡性事故或重大惡性事故，要明確事故責任者。     對重大事故、惡性事故或重大惡性事故的責任者，應根據其情節、后果的嚴重程度，分別給予經濟處罰、行政處分，對觸犯刑律的依法追究刑事責任。     對因事故已死亡的責任者，不再追究其責任。     對輕傷、重傷及多人事故的責任者，也應視其情節及造成的損失程度參照上述原則給予適當懲處。

第十條  經濟處罰分為：（一）扣除月標準工資百分之五至百分之十，扣除時間最長不超過一年;（二）賠償經濟損失，其金額由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。

第十一條 行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

第十二條 對于職工受到留用察看、撤職、降級等處分時，其生活費、工資待遇等均按國務院發布的《企業職工獎懲條例》的有關規定執行。

第十三條 對于情節惡劣，后果嚴重，觸犯刑律的事故責任者，依法追究其刑事責任。

第十四條 有下列情況之一的事故責任者，應根據情況給予經濟處罰、行政處分，對觸犯刑律的，依法追究刑事責任。     （一）玩忽職守，違反各級安全生產責任制，違章指揮或違章作業、違反勞動紀律而造成事故的。     （二）扣壓、拖延執行"安全指令"、"隱患整改通知書"致隱患未消除而造成事故的；曾發生事故，由于采取防范措施不力，而造成事故重復發生的。     （三）設計不符合國家的技術規范和有關安全規定，致設計本身有缺陷或工藝不合理而造成事故的。     （四）對新工人或調換崗位的工人，不按規定進行崗位安全技術培訓、考核，致操作錯誤而造成事故的。     （五）組織臨時任務，不制定安全措施，也不對工人進行安全教育而造成事故的。     （六）分配有職業禁忌癥人員到禁止其作業崗位工作而造成事故的。     （七）勞動組織不合理又長期未獲解決而造成事故的。     （八）缺乏安全管理制度、操作規程或安全規章制度不健全致工人無章可循而造成事故的。     （九）因設備、設施、工具有缺陷，或原料、輔料不合格而造成事故的。     （十）因生產設備、設施缺乏安全防護裝置、安全防護裝置安裝、維修質量不合格或使用不當而造成事故的。     （十一）因生產（施工）場地環境不良而造成事故的。     （十二）因工作不負責任，麻痹大意，操作錯誤而造成事故的。     （十三）因不按規定發放或不正確使用個人防護用品、用具而造成事故的。

第十五條 企業發生重大事故、惡性事故或重大惡性事故有下列情況之一時，首先要追究企業或企業上級主管局（總公司）主要領導者的責任。     （一）頒發或作出違反安全生產、勞動保護法規的指示或決定而造成事故的。     （二）不按國家規定提取勞動保護措施經費，不及時消除事故隱患和解決塵毒危害問題而造成事故的。     （三）新建、擴建、改建的技術措施項目沒有做到勞動保護措施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產而造成事故的。     （四）企業管理混亂，安全生產無人負責，發生重大事故、惡性事故或重大惡性事故的。

第十六條  凡有下列情形之一的，應對有關人員從重處罰：     （一）對第四條所列各項事故隱瞞不報，虛報或故意拖延報告者。     （二）在事故調查中偽造現場，毀滅證據，隱瞞事故真象，弄虛作假，甚至嫁禍于人者。     （三）事故發生后，違反本規定程序調查、處理濫用職權，擅自處理或袒護、包庇事故責任者，并故意拖延上報《職工死亡、重傷事故報告書》者。     （四）事故發生后，不吸取教訓，不采取防范措施，事故隱患未能消除，致使同類事故重復發生的。

第十七條  對傷亡事故責任者的懲處經批準后，要及時宣布，書面通知本人，并歸入本人檔案。     市、區（縣）勞動部門負責對事故責任者處分的執行情況進行監督。

第十八條 在事故調查和處理中，有關方面對事故原因、責任分析和處理意見發生分歧時，由市勞動局提出結論性意見，交企業或企業主管局（總公司）辦理。企業或企業主管局（總公司）如有不同意見，在接到結論性意見后，于五日內分別報市政府和上級有關部門。對既不上報也不執行者，按違反本規定第十六條規定進行處理。

第十九條 在批準對事故責任者的處分以后，如果受處分者不服，可在公布處分后十日內向上級領導機關提出書面申訴。上級機關在接到申訴后，要盡快做出答復。