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第六條
產生職業病危害的用人單位應將工作過程中可能接觸的職業病危害因素的種類、危害程度、危害后果、提供的職業病防護設施、個人使用的職業病防護用品、職業健康檢查和相關待遇等如實告知勞動者，不得隱瞞或者欺騙。
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第七條
用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當在勞動合同中寫明工作過程可能產生的職業病危害及其后果、職業病危害防護措施和待遇（崗位津貼、工傷保險等）等內容。同時，以書面形式告知勞務派遣人員。
格式合同文本內容不完善的，應以合同附件形式簽署職業病危害告知書（示例見附件1）。
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第八條
勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照本規范第七條的規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。
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第九條
用人單位應對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，使勞動者知悉工作場所存在的職業病危害，掌握有關職業病防治的規章制度、操作規程、應急救援措施、職業病防護設施和個人防護用品的正確使用維護方法及相關警示標識的含義，并經書面和實際操作考試合格后方可上崗作業。
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第十條
產生職業病危害的用人單位應當設置公告欄，公布本單位職業病防治的規章制度等內容。
設置在辦公區域的公告欄，主要公布本單位的職業衛生管理制度和操作規程等；設置在工作場所的公告欄，主要公布存在的職業病危害因素及崗位、健康危害、接觸限值、應急救援措施，以及工作場所職業病危害因素檢測結果、檢測日期、檢測機構名稱等。
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第十一條
用人單位要按照規定組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者本人。用人單位書面告知文件要留檔備查。
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