第九條
工資集體協(xié)商的要約。
用人單位或職工方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商的要約。工資集體協(xié)商要約應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出工資集體協(xié)商的要約，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要約之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕和拖延。
用人單位與職工方應(yīng)及時(shí)商定協(xié)商的具體內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和程序。
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第十條
用人單位確定勞動(dòng)報(bào)酬以及相關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先與職工方平等協(xié)商。
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第十一條
開展工資集體協(xié)商必須遵循下列原則：
（一）遵守國(guó)家和地方有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
（二）堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則；
（三）堅(jiān)持平等、合作原則。協(xié)商雙方享有平等的知情權(quán)、建議權(quán)、陳述權(quán)和表決權(quán)。在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及單位商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。協(xié)商過程中，任何一方均不得將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方；
（四）兼顧雙方合法權(quán)益，共同維護(hù)單位正常的生產(chǎn)和工作秩序，任何一方不得采取過激行為；
（五）職工工資應(yīng)在本地區(qū)社會(huì)平均工資和本單位經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上適度增加。
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第十二條
工資集體協(xié)商的內(nèi)容：
（一）單位工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
（二）職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；
（三）職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法；
（四）職工工資支付辦法；
（五）勞動(dòng)參與分配（分紅）的辦法；
（六）加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算辦法；
（八）工資專項(xiàng)集體合同的期限（有效期和起止時(shí)間）；
（九）變更、解除工資專項(xiàng)集體合同的程序；
（十）履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)調(diào)處理辦法；
（十一）違反工資專項(xiàng)集體合同的責(zé)任；
（十二）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其它事項(xiàng)。
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第十三條
工資集體協(xié)商的主要依據(jù)：
（一）國(guó)家有關(guān)工資分配的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
（二）政府或授權(quán)部門公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線；
（三）勞動(dòng)保障部門或授權(quán)部門公布的勞動(dòng)市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；
（四）勞動(dòng)力供求狀況；
（五）行業(yè)及企業(yè)人工成本水平；
（六）本地區(qū)、周邊地區(qū)和同行業(yè)職工平均工資；
（七）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；
（八）本單位經(jīng)營(yíng)狀況，如工資利稅率、資本收益率、利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率等；
（九）本單位職工工資總額、職工平均工資及工資支付能力；
（十）協(xié)商雙方認(rèn)為必要的其它依據(jù)。
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第十四條
有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長(zhǎng)工資的要求：
（一）本單位經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的；
（二）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的；
（三）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線提高的；
（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)的。
單位年度經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，職工的工資水平也應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)增長(zhǎng)。
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第十五條
協(xié)商代表。
（一）工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三至十名，并各確定一名首席代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。
（二）協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。
（三）單位協(xié)商代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定，首席協(xié)商代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任的，可書面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
（四）職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由單位所屬的上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。
（五）女職工較多的單位，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表。
（六）協(xié)商雙方均可以聘請(qǐng)本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。
（七）用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時(shí)，可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名。候補(bǔ)協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。
（八）協(xié)商代表和候補(bǔ)協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書面告知對(duì)方。
（九）協(xié)商代表出缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。
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第十六條
協(xié)商準(zhǔn)備
用人單位和職工方在開展工資集體協(xié)商之前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。
（一）雙方代表應(yīng)通過多種形式，廣泛收集和聽取本單位職工對(duì)工資集體協(xié)商的意愿和要求；
（二）雙方應(yīng)就有關(guān)法律法規(guī)等問題征求有關(guān)部門或?qū)＜乙庖姡?br />（三）雙方應(yīng)充分收集有關(guān)資料，形成各方初步意見；
（四）雙方可以就協(xié)商中將要涉及的重點(diǎn)問題進(jìn)行協(xié)商前的交流溝通。
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第十七條
工資集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。協(xié)商會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持。
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第十八條
用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議開始五日前如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。其中涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的，雙方協(xié)商代表不得泄露。
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第十九條
協(xié)商會(huì)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。協(xié)商會(huì)議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。
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第二十條
協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂工資專項(xiàng)集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。
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第二十一條
協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商，但應(yīng)商定中止期限及下次繼續(xù)協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。中止期限一般不得超過三十日，雙方另有約定的除外。
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第二十二條
在工資集體協(xié)商中，雙方出現(xiàn)意見分歧或糾紛時(shí)，可以由上級(jí)勞動(dòng)保障、工會(huì)等部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。
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