第五十三條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本條例有關規定執行。

第五十四條  本條例施行前已依法訂立且在本條例施行之日起存續的勞動合同，繼續履行；本條例第十七條第三項規定的連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本條例施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。 　　本條例施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本條例施行之日起一個月內訂立。 　　本條例施行之日存續的勞動合同在本條例施行后解除或者終止，依照本條例第二十九條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本條例施行之日起計算；本條例施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

第五十五條  本條例自2008年1月1日起施行。